Общее собрание работников Школы является коллегиальным органом управления школой. Общее собрание создано в целях выполнения принципа самоуправления школой, расширения коллегиальных и демократических форм управления и для принятия коллегиальных решений важных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива школы.
Общее собрание работников школы
Основные задачи и функции
Главные задачи общего собрания работников школы:
- реализация права на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации жизнедеятельности трудового коллектива;
- содействие развитию инициативы работников школы;
- реализация коллегиальных, демократических форм управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.
Общее собрание работников школы осуществляет следующие функции:
- взаимодействует с директором учреждения по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Учреждении в формах, предусмотренных трудовым законодательством;
- принимает локальные нормативные акты учреждения, регулирующие отношения трудового коллектива и учреждения;
- уполномочивает первичную профсоюзную организацию или иной представительный орган, иного представителя работников представлять интересы работников учреждения при проведении коллективных переговоров;
- вправе инициировать создание в учреждении комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- принимает решение о путях рассмотрения коллективных трудовых споров.
Содержание работы общего собрания работников школы:
- определение основных направлений деятельности Школы, перспективы ее развития;
- выработка рекомендаций по вопросам совершенствования органов управления Школы;
- принятие правил внутреннего трудового распорядка Школы;
- принятие локальных актов, регулирующие трудовые отношения с работниками Школы, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда, положение о педагогическом совете;
- выработка рекомендаций по плану финансово-хозяйственной деятельности Школы,
- принятие отчета Директора Школы о его исполнении;
- определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;
- избрание представителей работников в органы и комиссии Школы;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Школы, принятых Общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенных на его рассмотрение Директором Школы.